2026年1月18日，東方雨虹董事長李衛(wèi)國、海外發(fā)展集團執(zhí)行總裁向鋒一行奔赴江蘇南通，與金絲楠膜公司核心團隊、東方雨虹工建及民建南通區(qū)域銷售骨干代表齊聚一堂，圍繞“真實的信心，真正的干勁，真摯的渴望，滾燙的激情，無畏的希望!”年度核心主題，開展了一場務實高效、熱血激昂的座談交流。此次會議凝聚發(fā)展共識、明確奮進方向，為企業(yè)2026年實現(xiàn)跨越發(fā)展注入了強勁動能。

　　錨定年度主題，凝聚奮斗共識

　　座談伊始，李衛(wèi)國董事長就年度核心主題與在場業(yè)務精英展開深度探討。他著重強調(diào)，“真實的信心、真正的干勁、真摯的渴望、滾燙的激情、無畏的希望”這五個關(guān)鍵詞，既是全年工作的精神指引，更是每一位員工在履職過程中應堅守的價值追求與行動準則。通過深入交流，在場人員進一步統(tǒng)一思想，將主題精神內(nèi)化于心、外化于行，為后續(xù)工作開展筑牢思想根基。

　　肯定年度佳績，彰顯團隊實力

　　會上，李衛(wèi)國董事長對金絲楠膜公司2025年取得的突破性成就給予高度贊譽。過去一年，金絲楠膜公司積極布局海外市場，攻堅克難、銳意進取，不僅超額完成年度既定目標，更實現(xiàn)了自成立以來的業(yè)績“質(zhì)的飛躍”。這一亮眼成績的背后，是團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力的生動體現(xiàn)，也為整個東方雨虹體系的發(fā)展增添了堅實底氣與強大信心。

　　交流中，李衛(wèi)國董事長特別引用馬克斯“聚焦6公里范圍與12小時時限內(nèi)事務”的理念，叮囑全體團隊成員要立足當下、腳踏實地，把每一項具體工作落到實處、做細做好，唯有穩(wěn)扎穩(wěn)打，才能在長遠發(fā)展道路上行穩(wěn)致遠。

　　聚焦薪酬改革，激發(fā)內(nèi)生動力

　　座談交流環(huán)節(jié)，“我的薪酬我做主”這一創(chuàng)新激勵機制成為全場熱議焦點。金絲楠膜公司各部門負責人踴躍發(fā)言，分享了對該機制的理解與實踐體會。據(jù)悉，這一薪酬政策的核心邏輯的是將員工薪酬與任務完成情況直接掛鉤，秉持“完成多少任務，便拿多少報酬”的原則，對于超額完成任務的部分，還將給予額外獎勵，真正實現(xiàn)“多勞多得、能者多得”的分配格局。

　　李衛(wèi)國董事長認真聆聽每一位代表的發(fā)言，并逐一作出細致回應。他明確表示，“我的薪酬我做主”絕非一句空洞口號，而是一套看得見、算得清、拿得到的實打?qū)嵓铙w系。其核心目的在于讓每一位辛勤付出的奮斗者，都能通過自身業(yè)績直接掌控收入水平，充分激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性。

　　展望2026.擘畫發(fā)展藍圖

　　面向2026年，李衛(wèi)國董事長在會上明確了企業(yè)發(fā)展方向。他強調(diào)，公司將全面深化“我的薪酬我做主”政策的推行力度，進一步強化績效導向，讓那些敢于挑戰(zhàn)自我、超額完成目標的員工收獲豐厚回報。同時，企業(yè)還將在兩大重點領(lǐng)域持續(xù)發(fā)力：一方面聚焦客戶服務升級，不斷提升客戶滿意度與忠誠度;另一方面加大海外市場拓展力度，通過全球化布局挖掘新的增長空間。

　　李衛(wèi)國董事長鼓勵全體人員繼續(xù)保持“滾燙激情”與“無畏希望”，在完善的制度保障下，放開手腳大膽干、主動作為勇敢闖，齊心協(xié)力推動公司實現(xiàn)新一輪跨越發(fā)展。

　　此次座談會既是一場思想碰撞、政策宣導的交流會，更是一次凝聚人心、點燃斗志的動員會。在李衛(wèi)國董事長的引領(lǐng)下，“我的薪酬我做主”將從理念轉(zhuǎn)化為實際行動，從機制升級為企業(yè)文化，激勵每一位雨虹人與金絲楠膜人在2026年的新征程上披荊斬棘、奮勇爭先，攜手共創(chuàng)共贏未來。

　　真實信心鑄就發(fā)展底氣，真正干勁驅(qū)動高效執(zhí)行，真摯渴望指引前行方向，滾燙激情點燃日常工作，無畏希望照亮美好前程。2026年，新征程已然開啟，未來正充滿無限可能。