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2016-06-08 13:49:26 來源:互聯(lián)網(wǎng)|0

涂料行業(yè)需脫掉“低質(zhì)”帽子

  【中國涂料采購網(wǎng)】當(dāng)今中國涂料行業(yè)飛速擴展,涂料企業(yè)大佬們一心想著做大做強,但是,大并非就強,企業(yè)想要長期發(fā)展還應(yīng)該多培養(yǎng)專業(yè)人才,更好的研發(fā)新產(chǎn)品,提升品質(zhì)是關(guān)鍵。

  目前涂料行業(yè)面臨壓力重重

  在市場經(jīng)濟發(fā)展的新常態(tài)下,涂料行業(yè)也面臨著重重壓力。第一是政策壓力,近年來涂料行業(yè)政策不斷調(diào)整,雖然政策利于涂料行業(yè)技術(shù)發(fā)展和環(huán)境保護(hù),但是這也給涂料企業(yè)造成無形壓力,一些小微企業(yè)因技術(shù)不達(dá)標(biāo)或無錢改造而被社會淘汰。第二是不規(guī)范的市場競爭。為了抵消渠道成本造成的壓力,涂料企業(yè)之間只能相互抄襲,偷工減料,惡性壓價,行業(yè)規(guī)模雖然上去了,但產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量反而下降。第三是人工成本上漲。國內(nèi)各行業(yè)人工成本飛漲已是不爭的事實,根據(jù)中國社科院2014《產(chǎn)業(yè)藍(lán)皮書》數(shù)據(jù),中國勞動力報酬增長了266.7%,不僅高于工業(yè)化國家50%以下的增速,也高于印度的100%、巴西的182.2%。目前國內(nèi)已有很多代工廠已經(jīng)把廠房轉(zhuǎn)移至東南亞其他國家。而對涂料行業(yè)來講,企業(yè)生產(chǎn)、研發(fā)、管理到施工所有的人工費用都在增長,目前中國涂料行業(yè)人工成本已高于很多國家。第四是稅負(fù)高。中國制造業(yè)利潤低、稅負(fù)偏高在業(yè)界是公認(rèn)的。制造業(yè)增值稅稅負(fù)偏高的現(xiàn)象,已經(jīng)制約了制造業(yè)的發(fā)展。中國經(jīng)濟要進(jìn)入下一輪的騰飛,減稅應(yīng)是關(guān)鍵。涂料行業(yè)新增消費稅,雖然消費稅可以督導(dǎo)企業(yè)提升產(chǎn)品品質(zhì),但是這也增加了企業(yè)的支出,給企業(yè)增加了壓力。

  市場需求是涂料企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵

  很多企業(yè)都在尋求發(fā)展,什么是發(fā)展?企業(yè)怎樣才能發(fā)展越來越好?最重要的就是適應(yīng)市場發(fā)展需求,市場需求的變化無疑為涂料企業(yè)指引了發(fā)展方向,行業(yè)的升級轉(zhuǎn)型總是需要圍繞市場需求進(jìn)行的,所以把握市場需求作為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo),才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

  與此同時,涂料企業(yè)轉(zhuǎn)型要重視人才競爭,加強對自身員工的培訓(xùn),鼓勵員工深造,給行業(yè)新人一些機會;企業(yè)親自培養(yǎng)人才,有組織地讓員工得到培訓(xùn);深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,引進(jìn)高端人才,定期對在崗職工進(jìn)行培訓(xùn),提高整體素質(zhì)。

  涂料行業(yè)轉(zhuǎn)型迫在眉睫,企業(yè)不但需要培養(yǎng)人才和品質(zhì)提升,也要學(xué)習(xí)營銷策略,緊跟政策潮流,才能在轉(zhuǎn)型之路上走的更平順。

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