近日，涂料采購網(wǎng)發(fā)布一篇《炸鍋了!1000多萬人找工作!工價腰斬!》，引起了社會層的高度關(guān)注，今年的就業(yè)市場難度系數(shù)遠遠超出了很多人的想像。廣東、江蘇、浙江、上海等多個制造業(yè)重鎮(zhèn)的網(wǎng)友表示，無工可做就快“餓死”了，更令他們絕望的是，目前的工價已經(jīng)跌至冰點。
工價跌至冰點!13元/小時仍有人不斷妥協(xié)
某負責人表示，2021年深圳勞務(wù)工市場小時工的時薪一般都在26、27元/小時，用工緊缺時甚至在30元以上。但去年以來，市場時薪可以說跌至低點，深圳招工廠最低時薪僅18元/小時，最高也就26元/小時。
今年大部分工廠的工價平均為20元/小時左右，加上工廠為了趕產(chǎn)量一般都是兩班倒，一個月正常班算下來頂多也就4000多，要是扣除那些吃的、住的、用等其他開銷，一個月下來相對于“月光族”。
求職者雷先生表示，去年8月份他入職達豐電子時，工資能達到40元/小時，干滿60天還能拿到5500元的獎金，每月收入能達到萬元?，F(xiàn)在因為“沒有班加”，每月只能拿到4000多元的工資，工資腰斬只得選擇了離職。
廣東、深圳工價低到17元/小時，堪比日結(jié)工，讓很多人不敢相信。即便如此，不少人還是選擇了“妥協(xié)”，16元/小時的工價依舊有人做，甚至13元/小時的工價也有人干，生活壓力大的人不敢等待，現(xiàn)在因為每過一天沒工作的日子，就意味著沒錢吃飯，沒錢住宿，一天難過一天。
工廠停招、中介關(guān)門，打工人難覓佳音
為何今年的工價低于往年同期?業(yè)內(nèi)人士表示，各大工廠年后不是很忙，用工缺口并不大;少數(shù)工廠雖有空缺，但訂單不急工價自然也不高，可以慢慢把缺口堵住就沒必要高價招人。部分企業(yè)已經(jīng)停止招工，另有多家大廠招工限額只有十幾人，與廠外的成百上千人的隊伍不成正比。
某星光電需求：限額15人
某想電子需求：限額25人
某河汽車需求：限額10人
某馬需求：男工限額10人
某士康：男女不限，限額30人
工廠不招工，勞務(wù)公司也就閑下來了，某勞務(wù)公司工作人員表示，現(xiàn)在已經(jīng)可以過雙休了，路上全是找工作的提桶組和背包客，但是自己卻沒有能力給他們介紹工作。更為可怕的是，在找工作的人爆滿之時，本該業(yè)務(wù)繁忙的一些中介公司也已經(jīng)大門緊閉。
但即便是低工價也沒能擋住打工人的“熱情”，自然也沒能改變找工作難的現(xiàn)狀。某電子廠門口，一群群的年輕人等著面試進廠，網(wǎng)友表示進了十幾個廠(面試)一直被刷(下來)，希望今天去的這個廠不會被刷，身上沒有錢了。
某網(wǎng)友表示，介紹工作還要介紹費，找不到工作實在扛不住，只好借了幾千塊路費打道回府。畢竟工價這么低，物價又這么高，肯定是熬不住的。
盡管知道工價低，但還是有不少人背井離鄉(xiāng)打工，但人員爆滿、輾轉(zhuǎn)反側(cè)、反復面試、難以安定的局面仍是他們沒想到的。
前往南方打工的人們發(fā)現(xiàn)，廣東華美工業(yè)園內(nèi)，幾乎沒有一棟樓是在招工的。
疫情過后的第一個春天，招聘和求職出現(xiàn)了巨大的反差，200個缺口的企業(yè)能到場面試3000人，他們都是迫切需要工作，有很多企業(yè)已經(jīng)沒有崗位提供。
訂單荒變成人心慌，自費2萬才有機會上班
為什么工作這么難找?為什么工價這么低?為什么低工價下開放的崗位還是寥寥無幾?一方面與近幾年疫情帶來的國內(nèi)工廠訂單荒有關(guān)，從訂單潮到用工荒，從訂單荒到人心慌，工廠沒有訂單自然不會需要這么多的人，各種成本壓縮下，裁員降薪都是家常便飯，更不用提擴編和大力招人這種花錢打水漂的事情了。
不少人提桶族感嘆，后悔沒有多讀書找不到好工作。事實上，高新技術(shù)企業(yè)和行業(yè)的情況也不容樂觀。隨著高學歷人群的增加，學歷紅利也逐漸消失，工作能力和相關(guān)經(jīng)驗變得越來越重要，在象牙塔的大學生們往往實踐經(jīng)歷不足，難以滿足雇主的需求，“畢業(yè)即失業(yè)”成了難以闖過的大關(guān)。
這也難怪某些網(wǎng)友吐槽，本科學歷只能做3500塊月薪的超市倉管，35隨以上的恐怕要去火葬場當4300塊月薪的保安。
多個行業(yè)破產(chǎn)倒閉，實體企業(yè)更是有著多種難言之苦，僅2022年上半年時間就已經(jīng)有500萬老板已經(jīng)破產(chǎn)，看到了行情冷淡的企業(yè)主們，選擇和打工人一起進入市場工人挑選，某老板西裝革履打工，顯得與打工人格格不入。
由于競爭太過激烈，打工族出現(xiàn)了嚴重的內(nèi)卷，此前被吐槽的“付費上班”模式正式啟動。
某個工程公司招聘熟手資料員，但是前三個月必須向公司上繳3000元的費用，美其名曰是為了獲得工作經(jīng)驗。
某電視臺招聘實習生要生每月繳納500元的實習管理費，還要求個人承擔其購買的375元意外險與100元新冠險。
部分企業(yè)可以提供實習生去互聯(lián)網(wǎng)大廠實習的機會，但是需要先支付2萬元左右的費用，并且限制了名額，實習期工資3000-5000元，實習結(jié)束之后也有留用的機會，但是要靠自己的表現(xiàn)，概率只有40%。
完美世界實踐項目邀請求職者參加，計劃申請名額為14人，其中包括游戲策劃、3D美術(shù)設(shè)計、游戲動作設(shè)計、原圖概念設(shè)計等多個類別，而申請的費用是17800元/人，實踐時間為3個月或以上，超過3個月不再額外收費。
無論是畢業(yè)生還是打工人，是年輕仔還是中年人，如今都面臨著工作危機，而企業(yè)何嘗不是面臨著人才引入及降本節(jié)流的矛盾。很多企業(yè)不是完全停招等待倒閉，而是一改大門敞開的粗獷模式，變成了精準招工獲取人才的方式。無論是哪個行業(yè)，缺少的都是人才，技術(shù)型、專業(yè)性、競爭力高的人群，在風暴來臨時才有望保住自身。