1138輪次裁員!超18萬人被影響!
2022年迄今為止，全球科技公司已進(jìn)行1138輪次裁員，直接影響了182,605人。
僅在美國，自2022年初以來，科技行業(yè)就減少了超過6萬名員工，這是有史以來的最高紀(jì)錄。
從各科技公司屬性來看，今年裁員集中在零售類與社交類公司，2022年累計(jì)裁員人數(shù)都超過1.8萬人，遠(yuǎn)高出其余屬性公司。
化工企業(yè)集體“軟裁員”
全球經(jīng)濟(jì)大蕭條也讓很多化工企業(yè)感受到了寒風(fēng)刺骨，眾多龍頭企業(yè)動作頻頻裁員，還有一種比裁員更狠的“軟裁員”全面鋪開，就是企業(yè)員工人數(shù)不變，但是薪資支出卻出現(xiàn)大比例下降，這樣對企業(yè)的運(yùn)營成本降低會更加直接。
巴斯夫表示，由于受到大環(huán)境惡化，企業(yè)旗下德國部門第三季度的虧損和歐洲地區(qū)收益顯著疲軟的影響，將在2024年將歐洲的年度總成本削減5億歐元，一半以上的成本削減將在其德國總部路德維希港工廠實(shí)施，其中包括裁員計(jì)劃。而路德維希港工廠是目前世界上最大的化工生產(chǎn)廠，擁有約39000名員工。目前，巴斯夫正在放慢招聘速度，削減營銷預(yù)算。
中漆集團(tuán)發(fā)布盈利預(yù)警稱，集團(tuán)截至2022年6月30日止六個(gè)月將取得介于4700萬~5400萬港元，虧損的預(yù)估金額顯著增加，同比擴(kuò)大超2倍。其表示，2022年員工解雇費(fèi)用為6663000港元，費(fèi)用增加主要是由于繼續(xù)整合中國內(nèi)地的生產(chǎn)設(shè)施以及精簡勞動力及人員。截至2022年6月30日，集團(tuán)雇員合計(jì)673名員工，較去年同期的788名減少14.6%。
相較于“裁員”這個(gè)字眼的慘痛程度，部分涂料企業(yè)更愿意選擇“軟著陸”的方式——降薪。涂料采購網(wǎng)查閱了涂料行業(yè)部分上市公司2022年第三季度財(cái)報(bào)中的單季度應(yīng)付職工薪酬，發(fā)現(xiàn)多個(gè)企業(yè)的數(shù)據(jù)環(huán)比均有減少，且力度明顯較大。
北新建材第三季度應(yīng)付職工薪酬環(huán)比減少97.10%，科順股份環(huán)比減少95.30%，華秦科技環(huán)比減少84%，凱倫股份環(huán)比減少76.99%，東來技術(shù)、金力泰、渝三峽、松井股份等上市公司的三季度應(yīng)付職工薪酬環(huán)比減少超5成。
部分涂料上市公司2022年第三季度應(yīng)付職工薪酬
(以上數(shù)據(jù)來源于大智慧平臺，如有差池請以實(shí)際數(shù)據(jù)為準(zhǔn)!)
此外，涂料采購網(wǎng)注意到，“防水茅”東方雨虹截至2022年三季度末應(yīng)付職工薪酬為9405萬，同比減少9.55%。據(jù)知情人透漏，在某一運(yùn)營區(qū)出現(xiàn)部門虧損，不敢拿新項(xiàng)目，回款困難，部分銷售崗位已經(jīng)失去了存在的意義，這也是大面積裁員的主要原因。
一方面下游房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)冷，汽車等行業(yè)因原料斷供頻頻停產(chǎn)，涂料企業(yè)產(chǎn)品銷量直線下滑。另一方面新開拓的涂裝業(yè)務(wù)也隨著工程建設(shè)的開開停停而難現(xiàn)亮點(diǎn)。不少涂料企業(yè)開始進(jìn)軍新零售領(lǐng)域，試圖在C端打開窗口，但人們消費(fèi)力的下降和信心指數(shù)的下滑也讓他們的夢想化為泡沫。
開源失效就只能節(jié)流。如果說“硬裁員”是“扔出去”,那么“軟裁員”就是“掛起來”，裁員要考慮是否合法合規(guī)，如何支付違約金或者賠償金等問題，甚至可能會給企業(yè)帶來麻煩，因此各種降薪、取消績效、提高KPI、調(diào)整結(jié)構(gòu)等“軟裁員”的方式就隆重登場了。企業(yè)打出“生意不好”的招牌，員工的工資就被“攔腰砍”。
成都某家具漆企業(yè)員工表示，該企業(yè)由于業(yè)績不佳，已經(jīng)裁員60%-70%，剩下的員工公積金和社保繳納的基數(shù)也有所變化。某建涂龍頭的員工表示，目前績效已經(jīng)全部取消，相當(dāng)于工資中有一大半都被扣減了。
還有的涂料企業(yè)表示，工作崗位和職責(zé)都調(diào)整了，團(tuán)隊(duì)人員換了一波又一波，還不斷的放假，實(shí)際出勤和工資都大大縮水。員工陷入了“人為刀俎我為魚肉”的被動局面，要么忍著，忍不了就只能“自離”，這對企業(yè)而言更是求之不得的結(jié)果。
前些年的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展帶來的企業(yè)發(fā)展過猛、擴(kuò)張過快、用人過多等詬病在疫情侵襲的這幾年中集中爆發(fā)，上市公司尚且無法抵御經(jīng)濟(jì)寒冬，裁員降薪大招頻出，中小型企業(yè)的處境就更不用說了。無論是收入腰斬還是開工艱難，“隱性失業(yè)”的背后都離不開“軟裁員”的作祟。
有些員工還沉浸在未被裁員的喜悅中，以為和企業(yè)共渡難關(guān)就能迎來春暖花開的一天，甚至認(rèn)為現(xiàn)在按比例減少的薪資在有朝一日還能全盤發(fā)放，難免有些天真，這些崗位或許不是短期取消，而是徹底消失了。“軟裁員”的背后究竟是否會挽救企業(yè)的現(xiàn)金流和難堪態(tài)勢我們無從得知，但隨著互聯(lián)網(wǎng)、科技、工業(yè)等多個(gè)行業(yè)風(fēng)口的紅利消失，或?qū)⒊霈F(xiàn)越來越多的風(fēng)險(xiǎn)，危機(jī)和挑戰(zhàn)的“灰犀牛”也正在逐步迫近。