老板和員工之間的矛盾最根本的原因在于大家的立場不同，考慮的問題也不同?；ハ嗬斫?，或許能走得更長久。
01
關(guān)于工資
員工：我干了1年了，我應(yīng)該漲工資!我沒有遲到、沒有早退、領(lǐng)導讓我干的都干了，我是如此辛苦!不漲工資，我就跳槽!
涂料廠老板：干的活還是這些活，水平還是這個水平，讓我怎么給你漲工資?生意那么難做，也不見你們多操一點心，如果你真能干，我能不給你漲工資么?
02
關(guān)于企業(yè)的未來
員工：老板就會畫大餅，我消化不良!
涂料廠老板：我真心希望這個企業(yè)能做到這樣的規(guī)模，我怎么才能讓你們和我一樣努力?
03
關(guān)于嘴甜
員工：嘴甜的人最可怕，就會在領(lǐng)導面前賣乖，活還不都是我干的!
涂料廠老板：我希望有人能勇于承擔工作，只要完成了就好，是自己干還是協(xié)調(diào)組織別人干，這個不重要。能組織別人干說明此人有能力。
04
關(guān)于成長
員工：我已經(jīng)是老員工了，為什么不給我相應(yīng)的工資?老子要跳槽!
涂料廠老板：現(xiàn)在的技術(shù)工人太難栽培了，人員成本傷不起，我當年培養(yǎng)你花費的成本怎么算?天要下雨娘要嫁人也沒辦法……唉，現(xiàn)在的年輕人啊。
05
關(guān)于穩(wěn)定
員工：我想穩(wěn)定，可是你給的待遇低呀，沒法養(yǎng)家糊口了，沒有專業(yè)的培訓只往死里用人，小破公司風雨飄搖，我不能不替自己打算!
涂料廠老板：我希望人員穩(wěn)定，公司做大做強了，能虧待你?現(xiàn)在的年輕人啊，太急功近利，浮躁……
06
關(guān)于學習
員工：我要學英語，我要考證，我要考碩士，我要出國……
涂料廠老板：老師傅教你們，你們都沒耐心學，這是要鬧哪樣啊……以前我們跟師傅學點東西難著呢，你們怎么不懂珍惜?!
07
關(guān)于發(fā)展
員工：工作絕對不是我的全部，我希望能夠在5年內(nèi)成為中層管理人員，我的理想是40歲退休!
涂料廠老板：我都55歲了，還沒退呢?
08
關(guān)于理解
員工：如果我當了老板我一定……
涂料廠老板：等你當了老板就知道我的難處了……
小結(jié)：員工有員工的想法，老板有老板的難處。所有的不同和矛盾只是因為對方的立場不同。換位思考，才是最佳的解決方法。